物业前台天天加班，这合法吗？

在物业管理工作中，物业前台扮演着至关重要的角色，他们是与业主沟通的桥梁，负责处理各种咨询、投诉、登记等事务，近来有不少物业前台反映自己天天都要加班，那么这种情况究竟合不合法呢？

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于物业前台天天加班的情况，如果物业企业与员工进行了充分的协商，且支付了相应的加班工资，同时加班时长没有超过法律规定的上限，那么从程序和时长上看是合法的，物业在节假日或者遇到突发情况时，业务量大幅增加，确实需要前台人员加班来处理业主的各类事务，在与员工沟通并按照法律规定支付加班费，如在工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这种加班行为在法律上是被允许的。

但如果物业企业没有与员工协商，强制要求物业前台天天加班，或者加班时长超过了法律规定的上限，又或者没有按照规定支付加班工资，那么这种行为就是不合法的，有些物业企业为了节省人力成本，长期让前台人员加班且不支付加班费，或者天天加班时长超过了三小时，每月累计加班时长远超三十六小时，这显然违反了劳动法的相关规定。

物业前台天天加班是否合法不能一概而论，需要综合考虑是否协商、加班时长以及加班工资支付等多方面因素，对于物业企业来说，应该遵守法律法规，合理安排工作时间和人员配置，保障员工的合法权益；而物业前台员工如果遇到不合法的加班情况，也应该增强法律意识，通过合法途径维护自己的权益。