物业员工提成是否记入成本？

在物业管理行业中，物业员工提成是否记入成本是一个值得探讨的问题。

从成本核算的角度来看，物业员工提成是应该记入成本的，物业员工的提成属于员工薪酬的一部分，员工为物业企业提供服务，完成各项工作任务，企业根据员工的工作业绩给予相应的提成奖励，这部分提成是企业为了获取员工的劳动而支付的额外报酬，与员工的基本工资一样，都是企业在人力资源方面的投入。

从企业运营的实际情况分析，员工提成与企业的运营成本紧密相关，物业企业的主要业务包括小区的安保、保洁、维修、绿化等服务工作，员工的工作绩效直接影响着这些服务的质量和效率，为了激励员工更好地完成工作，提高服务水平，企业通常会设立提成制度，负责物业费收缴的员工，根据其收缴的物业费金额给予一定比例的提成，这部分提成的支出，实际上是为了确保企业能够顺利收缴物业费，维持企业的正常运营资金流转，如果不将这部分提成记入成本，就无法准确反映企业在物业费收缴这一业务环节的真实成本。

从财务报表的编制和分析角度来看，将物业员工提成记入成本也是必要的，准确地将提成计入成本，可以使企业的财务报表更真实地反映企业的经营状况，成本核算的准确性对于企业的利润计算、税务申报以及投资者和债权人对企业的评估都具有重要意义，如果不将提成记入成本，会导致成本低估，利润虚增，从而影响企业的财务决策和市场形象。

物业员工提成是应该记入成本的，它是企业在人力资源管理和业务运营过程中的一项重要支出，准确地将其记入成本有助于企业进行合理的成本控制、财务分析和经营决策。